Mitarbeitergewinnung für Handwerk, Bau und Industrie
Bis zu 5x mehr qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting!
Schalten Sie Ihre Stellenangebote genau dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind!
Unser Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel zuverlässig gewinnt, Sie Ihre Mitarbeitergewinnung massiv beschleunigen, Ihr Unternehmen im Netz sichtbar wird und damit der #1 Arbeitgeber in Ihrer Region wird.
Warum unsere Methode so gut funktioniert?
Fokussierung Ihres Angebots
Mitarbeitergewinnung ist nicht viel anders als normale Kundengewinnung. Der einzige wirkliche Unterschied ist das Produkt.
Bei der Mitarbeitergewinnung sind SIE und Ihr Unternehmen das Produkt, welches verkauft werden muss!
Deshalb ist als Erstes die Klärung dieser Frage wichtig:
"Warum sollte jemand für Sie arbeiten wollen, wenn er die Wahl hat?"
Nie vergessen: Sie sind mitten in einem Verdrängungswettbewerb!
Mobil-optimiert
Die Stellenausschreibung und der gesamte Bewerbungsprozess müssen für das Handy optimiert sein. Warum?
Weil über 80 % der Bevölkerung das Handy nahezu ausschließlich nutzen!
Es sinnlos, eine typische Karriere-Seite auf dem Handy zu zeigen, denn es ist viel zu kompliziert, solche Seiten darauf auszufüllen.
Daher muss zwingend darauf geachtet werden, dass der Bewerbungsprozess einfach und schnell, mobil durchlaufen werden kann!
Die Unsichtbaren ansprechen
Über 75 % aller wechselwilligen Arbeitnehmer suchen NICHT aktiv!
Sie haben keine Lust mehr auf ihren Job und wollen sich verändern, jedoch ist ihr Schmerz noch nicht groß genug, selbst aktiv auf die Suche zu gehen.
Genau diese Kandidaten müssen angesprochen werden, denn die fähigsten Kandidaten sind meist unter Vertrag.
Diese qualifizierten Bewerber wollen von Ihnen ein Jobangebot sehen, welches sie nicht ablehnen können.
Keine Anschreiben
Selbst die DAX Konzerne legen keinen Wert mehr auf Anschreiben, denn Anschreiben sagen einfach rein gar nichts aus.
Genau genommen weiß man ja auch nicht, wer das Anschreiben überhaupt geschrieben hat.
War es tatsächlich der Bewerber? Oder hat dieser einfach eine Vorlage kopiert, um "perfekt" zu wirken?
Eine ganz große Bewerbungshürde wird dadurch genommen, gerade wenn es sich um eine spontane Handybewerbung handelt.
Unabhängig davon, wer hat schon ein Lebenslauf Zugriffs-bereit auf seinem Handy...
Vorqualifizierung
Ein wichtiges Ziel unseres Recruiting-Prozesses ist es, Zeit zu sparen.
Deshalb ist es wichtig, schon während des Prozesses nur die Kandidaten zu erkennen, die infrage kommen.
Essenziell an dieser Stelle ist, dass die Auswahl geeigneter Bewerber durch einfache Fragen erfolgt, denn
auf mobilen Endgeräten sind lange Texte
schlecht zu verfassen.
Auch der Bewerber muss schon beim Beantworten der Fragen erkennen, ob er überhaupt bei Ihnen arbeiten möchte.
Sie müssen also klar kommunizieren, wer Sie sind und was sie wollen. Klarheit ist an dieser Stelle von zentraler Bedeutung.
Schneller Erstkontakt
Es ist wichtig, schnellstmöglich mit dem Kandidaten in Kontakt zu treten. Das spart Ihnen und auch dem Bewerber richtig viel Zeit.
In einem kurzen Telefonat stellen Sie ganz schnell fest, ob der Bewerber geeignet ist und ersparen sich somit den ganzen Bewerberprozess, inklusive nicht wahrgenommener Bewerbungsgespräche.
Erst wenn Sie das Gefühl haben, dass der Kandidat wirklich zu Ihrem Unternehmen passt und auch wirkliches Interesse hat, laden Sie ihn zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Ihre Zeit ist einfach sehr kostbar!
Und wo finden Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel?
Wir finden Ihre Kandidaten hauptsächlich in den Sozialen Medien.
Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie diese persönlich nutzen oder mögen.
Ihrer zukünftigen Mitarbeiter nutzen sie und daher werden wir sie auch dort finden.
Welches Netzwerk für Sie relevant ist, hängt stark von der Branche ab.
Wir werden auf jeden Fall das Richtige für Sie wählen, damit Ihre Stellen schnellstmöglich besetzt sind!
Kundenstimmen
Jürgen Griebel
Reha Pro Med GmbH
Reha Pro Med GmbH
"… Ich bin über das Engagement und die Professionalität von Nitze-Recruiting begeistert. …
Ich glaube stark, dass diese Möglichkeit eine große Zukunft hat und für viele Unternehmen eine große Hilfe und Unterstützung mit sich bringt. Von dieser Seite aus kann ich es nur jedem Unternehmer empfehlen, sich einen Fachmann für dieses Thema ins Boot zu holen. Herr Nitze hat aus meiner Sicht bewiesen, dass er über die besten Kenntnisse und die nötige Professionalität verfügt, hier auch gute Ergebnisse zu erzielen und zu einer Win-Win-Situation für alle Seiten umzusetzen."
"Nitze-Recruiting hat uns bei der Erstellung von Marketingkampagnen auf Facebook unterstützt und Social Ads mit uns umgesetzt.
Frank war dabei nicht nur kompetent und professionell, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene ein angenehmer und unkomplizierter Ansprechpartner, der auch oft kurzfristig für uns da war.
Unsere Zusammenarbeit hat einen großen Mehrwert für uns dargestellt, daher empfehlen wir Frank gerne weiter."
Anna Borchers
Talents4Good GmbH
Talents4Good GmbH
Über Frank Nitze
Frank Nitze
Experte für Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting
Nach seinem Studium der Prozessinformatik/Automatisierungstechnik hat der Geschäftsführer Frank Nitze zusammen mit Freunden sein erstes IT-Beratungsunternehmen gegründet. Im Anschluss war er als Unternehmensberater bei einem DAX-Konzern und im Bankenumfeld tätig.
Schon frühzeitig erkannte Frank Nitze die Möglichkeiten des Marketings. Er sah hier das ungenutzte Potenzial vieler Unternehmen und hat sich daraufhin auf Marketing spezialisiert.
Er entwickelte sehr erfolgreiche Marketing-Kampagnen. Darauf wurden schnell andere Unternehmen aufmerksam, welche ebenfalls erfolgreich das Internet nutzen wollten. Dies war der Startschuss für Herrn Nitze als Marketing Berater.
Mit seiner Marketing-Agentur Nitze Consulting fokussiert er sich jetzt auf den Engpass vieler Unternehmen und bietet eine sehr effektive Lösung an: Die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Schon frühzeitig erkannte Frank Nitze die Möglichkeiten des Marketings. Er sah hier das ungenutzte Potenzial vieler Unternehmen und hat sich daraufhin auf Marketing spezialisiert.
Er entwickelte sehr erfolgreiche Marketing-Kampagnen. Darauf wurden schnell andere Unternehmen aufmerksam, welche ebenfalls erfolgreich das Internet nutzen wollten. Dies war der Startschuss für Herrn Nitze als Marketing Berater.
Mit seiner Marketing-Agentur Nitze Consulting fokussiert er sich jetzt auf den Engpass vieler Unternehmen und bietet eine sehr effektive Lösung an: Die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Mit seiner Agentur gehört Frank Nitze heute zu den Spezialisten beim Thema "Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting" für Unternehmen.
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Sie wissen jetzt, wie Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel bekommen können.
Nun ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu tätigen und in die Umsetzung zu kommen, damit Ihr Unternehmen
weiter erfolgreich am Markt ist.
1. Ist-Analyse
Sie werden gemeinsam mit einem Experten Ihre Stellenausschreibungen und die Außendarstellung Ihres Unternehmens besprechen, sowie Ihre bisherigen Aktivitäten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
2. Marketing-Strategie
Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Marketing-Strategie und zeigt Ihnen, wie zukünftig qualifizierte Mitarbeiter über das Internet für Ihr Unternehmen gewonnen werden können.
3. Umsetzungsplan
Sie bekommen von uns einen Plan an die Hand, wie Sie diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können, damit Sie in Zukunft autonom qualifizierte Mitarbeiter über das Internet gewinnen können.
Ihre Investition
Der Preis für unsere Unterstützung ist individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Hierfür führen wir im Vorfeld genau dieses Erstgespräch durch. In diesem Gespräch klären wir genau Ihre Wünsche, Anforderungen und Bedürfnisse (wie z.B. der Suche nur in einem räumlich begrenzten Umkreis, spezielle Anforderungen, etc.)
Auf dieser Basis und mit all den von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen, erstellen wir Ihnen dann ein unverbindliches Angebot.
Daher sollten Sie sich im Vorfeld folgende Frage beantworten:
Was kostet es Sie an Umsatz und Gewinn, wenn Sie Ihre Stelle nicht besetzen?
Was Kunden an uns schätzen
Unser Standort
Unsere Büroräume befinden sich im Herzen Hannovers. Wir sind nur drei Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Nitze Consulting GmbH
Georgstr. 50B
30159 Hannover
Nitze Consulting GmbH
Georgstr. 50B
30159 Hannover
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung Ihrerseits nötig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihre Stellenangebote am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für die größtmögliche Anzahl qualifizierter Mitarbeiter sorgt.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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